유연 근무제

소개글

경영학개론
주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.

1)유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가
1) 유연 근무제의 개념
2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황
2. 향후 유연 근무제의 운영 방향성

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

사람들은 살아가면서 누구나 일을 하게 된다. 이는 아무리 경제적인 수준이 윤택한 사람이라고 할지라도 마찬가지이다. 일을 하면서 사람들은 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자기 자신이 가진 능력이나 잠재력을 더 극대화할 수 있게 된다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 일을 해오면서 나의 역량을 개발할 수 있었고 지속적으로 자기 발전을 이룩할 수 있었다. 사람들이 일을 하는 환경 역시 생산성을 올리는 데에 매우 중요하다. 그 누구도 아무리 지나치게 돈은 적게 주면서 일은 많이 시키는 직장이나 혹은 오랜 시간 동안 일을 시키는 직장에서 일을 하는 것을 원하지는 않을 것이다. 또한 인간은 로봇이 아니기 때문에 이러한 환경에서 일을 하다보면 시간이 지나면 지날수록 생산성이 떨어지고 업무를 더 열심히 해야 한다는 동기를 잃어버리게 될 수 밖에 없다. 이에 많은 조직들에서는 보다 구성원 친화적인 환경을 제공하기 위해서 노력을 하고 있다. 그러한 방법 중의 하나인 유연 근무제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 유연 근무제의 한국 내 운영 상황과 향후 유연 근무제의 운영 방향성에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가
1) 유연 근무제의 개념

유연 근무제는 통상적인 근무시간이나 근무일을 변경하거나 혹은 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 고나한 법률 제2조 제3호에 나와 있는 사항이기도 하다. 일반적으로 유연 근무제를 도입하고자 하는 목적은 인력 활용 상의 효율성을 높이기 위해서이다. 현대 사회에서는 인터넷 기술이 고도로 발전을 하고 스마트폰이나 태블릿 기기 등의 발달과 보급률 확대로 인해서 공간에 상관 없이 인터넷만 연결이 된다면 일을 할 수 있는 상황이 마련되고 있다.

참고 자료

여전히 많은 기업들이 유연 근무제를 실시하지 않는 이유는, 이상우, 아이티 동아, 2018.05.29.
[성상현의 이코노믹스] 재택 유연근무 일상화...채용 방식, 리더십 달라져야, 성상현, 중앙일보, 2021.04.20.
PC오프제 등 워라밸 높여가는 저축은행업계, 이도희, 글로벌이코노믹, 2021.05.02.
기업 96% 코로나 끝나도 유연근무제 유지, 석남준, 조선일보, 2020.08.24.
매출 100대 기업 88.4% 재택근무 시행...코로나 이후 활용 긍정적, 뉴시스, 2020.09.13