사회복지행정론 - 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 사회복지조직에서의 조직화 방법의 실제 사례를 기술하고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법 및 학습자의 의견을 기술하시오.

목차

1. 서론
1) 사회복지조직

2. 본론
1) 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법
2) 사회복지조직에서의 조직화 방법 실제 사례 및 개인 의견 서술

3. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론

사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법

이번 ‘사회복지행정론’을 수강하면서 느낀 점은 생각보다 많이 존재한다. 여러 개념들을 다루고 있지만 가장 중요한 부분 중에 하나는 ‘사회복지조직’이라고 생각된다. 레포트를 작성하면서 이에 관련한 여러 개념들에 대해서 다시 한번 살펴보고 조사해 볼 수 있는 기회를 갖게 되어서 매우 의미 있는 시간이었다. 사회복지조직은 특정 목표 달성을 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위 조직은 반드시 공동 목표가 있어야 한다. 조직은 분업을 통하여 개인의 한계를 넘어선다. 조직은 일정한 체계를 갖추고 있어야 한다. 조직은 일정한 규모의 구성원이 있어야 한다. 조직은 상승효과를 가져올 수 있어야 한다. 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업을 통하여 각자의 위치에 따라 책임과 권한을 통하여 조직 목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 사회복지조직구조의 형태를 살펴보면 조직의 구조적 특성으로 단순구조, 기계적 관료제 구조, 전문적 관료제 구조, 사업부제 구조, 특별위원회 구조 등이 있다.
가장먼저 단순구조의 특성으로는 복잡성 및 공식화의 수준이 낮고 집권화의 수준이 높은 형태이며, 통제의 범위가 넓고 과업의 처리가 단순하고 신속하고, 소규모 조직이거나 조직의 창업 시기에 적절함이 존재할 수 있다.

참고 자료

한재랑 (서강대학교 공공정책 대학원), 지역사회 조직화의 실천사례 연구
김흥주, 이현진, 푸드뱅크 사업과 먹거리 연대, 그 가능성과 한계