방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

과제정보

학과	행정학과, 경제학과, 무역학과, 관광학과, 보건환경학과, 간호학과, 교육학과, 유아교육과, 청소년교육과, 사회복지학과	학년	3학년
과목명	사회복지학개론	자료	94건
공통	우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 ... 더보기 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시오. 2) 다음의 관점에서 분석하시오. 이 위험의 원인을 논의하고 그 위험해결의 책임에 대해 서술하시오. 즉 위험의 원인은 개인인지 사회인지, 그 책임을 개인이 져야 하는지, 사회적 책임으로 보아야 하는지를 이유를 들어 설명하시오. 3) 어떻게 이 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오. 4) 이 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점을 서술하시오. # 앞의 형식에 따라 과제물을 작성하시오. - A4 용지 최소 4쪽 이상 6쪽 이하 / 부록별도 - 글자크기 11, 글간격 160 # 과제물 마지막에 인터뷰 내용을 최소 2쪽 이상 부록으로 첨부하시오 접기

소개글

한국방송통신대학교 유아교육과를 높은 성적으로 조기졸업한 학생입니다.
올린 레포트는 전부 A~A+ 의 성적을 받았으며 과제 분량과 주제에 충실하게 작성했습니다.

* 학교 : 한국방송통신대학교
* 과목명 : 사회복지개론
* 과제유형 : 형
* 과제명 : 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.
* 제목 : 특수형태 근로자의 불안정한 지위로 인한 사회적 위험
부제 : 그들은 근로자인가, 아닌가? 그 끝없는 물음

목차

1) 인터뷰에 처한 사람의 위험
2) 위험의 원인과 책임
3) 해결책
4) 느낀 점
5) <부록> 인터뷰 자료

본문내용

1980년대 산업화가 시작되면서 우리나라에는 다양한 양상의 고용형태가 생겨나게 된다. 정규직이라고 임하는 고정적인 고용 외에 비정규직, 단기 근로직 그리고 여기에 사업체에 속해 급여를 받으면서도 개인사업자로 분류되어 근로자로서의 혜택에서는 제외된 특수형태 근로자가 있어 고용의 사각지대를 형성하고 있다.
특수형태 근로자 개념은 현재 산업재해보상보험법 제125조에 "계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상재해로부터 보호할 필요가 있는 자"로 규정하고 있다. 이들은 근로자와 유사하게 사업체의 통제를 받으면서도 개인사업자로 분류가 되어 사측으로부터 업무 지침을 받는다는 점에서 일하는 형태는 근로자이지만, 사측과 법적인 관계는 위탁사업자이기 때문에 거기에서 오는 불안정성과 위험이 많은 제도이다.
이러한 특수형태 근로자에게는 어떤 위험이 있는지 알아보기 위해 학습지 회사에 근무 중인 한 여성과의 인터뷰를 진행하였다.

1) 인터뷰에 처한 사람의 위험
그녀는 34세 미혼여성이며, 국내 유명 교육업체에서 어린이 대상 화상영어 강사에 종사하고 있다. 화상영어의 특성상 온라인으로 이루어지기 때문에 재택근무를 기본으로 하고 있다. 재택근무이기 때문에 개인적인 시간을 활용할 수 있다는 점에서는 큰 장점이나 탄탄한 기업에 근무하면서도 실제로는 항상 직업에 대해 불안함을 가지고 새로운 일을 도모하고 있는 중이다.
그녀는 본사의 규정과 지침에 따라 근무하며 일정 근무시간이 정해져 있다는 점에서 근로자로 볼 수 있으나 회사는 이를 위탁사업계약자로 분류하여 일반 근로자가 받아야할 복지나 4대 보험, 퇴직금, 연차 등의 권리를 누릴 수 없으며 사업체와의 계약관계에서 문제 발생 시 계약파기(해고) 등이 자유롭기 때문에 그녀는 항시 고용불안정한 상황에 놓여있다. 또한 아플 경우 다른 사람이 대체하기 힘들다는 단점이 있어 병가나 휴가 사용이 어렵다. 그래서 아파도 참고 근무하거나 학부모들에게 개인적으로 연락해 강의 시간 변경 등의 방법으로 밖에 쉴 수 없고, 장기입원 등의 경우에는 해고라는 위험에 처할 수도 있는 것이다.

참고 자료

없음